ore medie annue di formazione per ciascun dipendente
obiettivi ESG negli MBO
ore con il programma di volontariato aziendale
I dati si riferiscono all’ultimo Bilancio Annuale.
Il nostro Gruppo cresce e si consolida grazie alle persone che ogni giorno lavorano con professionalità e impegno.
La valorizzazione delle persone avviene tramite un percorso dedicato che va dal coinvolgimento alla formazione e alle iniziative di welfare, in un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro
Per poter operare in modo brillante in ogni nostra attività tutti devono essere coinvolti. Per questo la nostra cultura aziendale viene costantemente arricchita da una serie di strumenti diversificati e integrati che permettono la condivisione di idee, obiettivi e informazioni fondamentali:
CDP si impegna a essere un luogo di crescita, oltre che di lavoro, favorendo l’aggiornamento e l’apprendimento continuo di competenze necessarie per rispondere alle sfide di un contesto in rapida evoluzione
Per questa ragione, investiamo nel talento, nelle nuove idee e nella loro crescita, con programmi formativi e iniziative di sviluppo focalizzati sulla valorizzazione delle competenze, professionali e personali.
Scopri di più nella sezione Persone
Il benessere di tutti i colleghi è considerato un fattore cruciale nello svolgimento delle nostre attività quotidiane. Abbiamo strutturato ed approvato la Politica generale di Well-being che definisce il nostro impegno nel garantire un ambiente di lavoro positivo, equo e stimolante, attraverso l’adozione di principi e iniziative rivolte alle nostre persone, funzionali a favorirne il work-life balance e il conseguente benessere psico-fisico.
WELLBEING
Puntiamo al benessere individuale dei nostri dipendenti. Promuoviamo servizi di assistenza sanitaria, training per la salute e il benessere, servizi di ascolto psicologico.
GENITORIALITA'
Crediamo nel valore del congedo genitoriale e supportiamo le condizioni dei neo-genitori. Proponiamo diverse soluzioni per sostenere concretamente la genitorialità e la famiglia, anche con iniziative rivolte ai giovani di domani.
MOBILITA' E TRASPORTI
Supportiamo i nostri dipendenti, a partire dall’accessibilità ai luoghi di lavoro. Offriamo contributi e convenzioni per il trasporto pubblico e soluzioni di sharing-mobility.
SMARTWORKING
Aiutiamo i nostri colleghi a conciliare vita lavorativa e professionale. Prevediamo forme di flessibilità lavorativa per andare incontro alle esigenze di tutte le nostre persone.
Favoriamo un ambiente di lavoro inclusivo e sosteniamo l’impegno a favore di tutte le forme di diversità.
La salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e la tutela ambientale costituiscono aspetti essenziali considerati in tutti i nostri processi aziendali; il nostro sistema di gestione integrato, conforme allo schema UNI ISO 45001 per la parte salute e sicurezza e allo schema UNI EN ISO 14001 per la tutela ambientale, attesta il nostro impegno al miglioramento continuo della qualità degli standard interni a beneficio di tutte le nostre persone e a salvaguardia delle risorse ambientali.