Tenuto conto delle procedure interne di CDP e delle previsioni contenute nelle direttive del Ministro dell’economia e delle finanze del 24 giugno 2013 e del 31 gennaio 2023, in questa pagina è pubblicato l’Elenco delle società direttamente e indirettamente controllate con organi sociali in scadenza nel 2024, in occasione dell'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2023.
In vista del rinnovo degli organi sociali riportati nell’Elenco, gli interessati possono presentare la propria candidatura inviando, all’indirizzo organisociali.controllate@cdp.it, il proprio curriculum vitae - da compilare secondo il modello qui allegato – e copia di un documento d’identità.
E' possibile candidarsi per un massimo di tre società. La candidatura deve essere presentata tramite un’unica e-mail, nella quale occorre specificare per quali posizioni e società ci si intende candidare. Le candidature potranno essere presentate entro le date indicate per ogni società all'interno dell'Elenco 2024 sotto riportato.
Nella ricerca, selezione e nomina dei membri degli organi sociali delle società direttamente e indirettamente partecipate, CDP osserva specifici principi, quali:
Al fine di una migliore pianificazione delle attività, CDP pubblica sul proprio sito internet:
(i) l’elenco delle società direttamente e indirettamente controllate da CDP (ad eccezione di quelle controllate da società con azioni quotate e di quelle controllate da società non sottoposte a direzione e coordinamento) con organi in scadenza nell’anno in corso, e lo aggiorna qualora, nel corso dell’anno, intervengano modifiche;
(ii) l’indirizzo e-mail a cui gli eventuali interessati potranno trasmettere la propria candidatura per le posizioni di cui al punto precedente, unitamente al proprio curriculum vitae da predisporre secondo le indicazioni fornite, al fine di ampliare le attività di ricerca;
La ricerca e selezione dei candidati e l’accertamento del possesso dei requisiti per la carica sono effettuati da CDP con il supporto di società leader nell’attività di executive search.
Il processo di ricerca e selezione dei membri degli organi sociali tiene conto di specifici criteri, quali:
(i) la verifica preventiva per ciascun candidato dei requisiti di eleggibilità previsti dalla normativa di riferimento per la specifica società (tra i quali, i requisiti di professionalità, i requisiti di genere, l’assenza di cause di incompatibilità e di conflitti di interesse, il rispetto dei limiti al cumulo degli incarichi, etc.);
(ii) la valutazione di carattere qualitativo e attitudinale di ciascun potenziale candidato, tenuto anche conto del possesso da parte dei candidati di comprovate e qualificate competenze professionali, nonché di un numero di incarichi compatibile con l’efficace svolgimento della carica, in relazione alle dimensioni, alla complessità e specificità della società partecipata considerata e del settore di attività in cui essa opera;
(iii) l’equilibrata combinazione di genere, competenze e professionalità, finalizzata all’adeguata composizione complessiva dell’organo;
(iv) l’andamento gestionale della società partecipata considerata, anche in una logica di Gruppo;
(v) la valorizzazione delle competenze interne dei dipendenti del Gruppo - individuati nel rispetto dei criteri indicati - per l’assunzione della carica di amministratore, anche in una logica di Gruppo. Qualora nominati, i dipendenti di CDP riversano alla stessa CDP gli eventuali compensi riconosciuti dall’assemblea per la carica di amministratore ai sensi dell’art. 2389, comma 1, del codice civile.
Ciascuna candidatura è valutata sia in relazione alle caratteristiche del singolo candidato, sia nella prospettiva più ampia della composizione complessiva dell’organo, in considerazione della complessità e specificità della società partecipata considerata e del settore di attività in cui essa opera.
Nell’ambito del suddetto processo, il Comitato nomine:
(i) esamina con cadenza annuale le esigenze di rinnovo degli organi sociali delle società partecipate;
(ii) verifica il rispetto dei principi, del processo e dei criteri in materia di ricerca e selezione dei membri dei suddetti organi;
(iii) esprime il proprio parere preventivo e obbligatorio, non vincolante, sulle proposte di nomina formulate dall’Amministratore Delegato prima che esse siano sottoposte al Consiglio di Amministrazione;
(iv) riferisce al Consiglio di Amministrazione sull’attività svolta.