Diversità, equità e inclusione

Un ambiente di lavoro aperto, rispettoso e plurale si basa su diversità, equità e inclusione, elementi fondamentali per poter esprimere il potenziale di ciascuno secondo le proprie esperienze, caratteristiche, capacità e qualità.

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donne posizioni apicali

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di donne sul totale dei neodirigenti

 

certificazione di parità di genere

I dati si riferiscono all’ultimo Bilancio Integrato

 

I cambiamenti della società e del mondo del lavoro hanno reso evidente come un corretto approccio delle organizzazioni alla diversità e all'inclusione rappresenti un'opportunità non solo per i propri dipendenti, ma anche per le comunità e i territori in cui operano. Le azioni del Gruppo CDP vogliono rafforzare una società aperta e moderna in cui ciascuno possa fare la differenza.

 

Dalla parte del cambiamento

Il tema DEI (Diversità, Equità e Inclusione) costituisce uno dei valori cardine della cultura del Gruppo.

Il nostro impegno strategico si sviluppa in linea con gli Obiettivi 5 (Uguaglianza di genere) e 10 (Riduzione delle disuguaglianze) dell'Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e con gli standard internazionali, tra cui il Global Compact e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite.

Inoltre, partecipiamo a network nazionali e internazionali, promuoviamo iniziative di formazione e sensibilizzazione a favore di un ambiente di lavoro inclusivo.

Il percorso ci ha portato a ottenere la Certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 a livello nazionale e l’attestazione internazionale di conformità alla ISO 30415Human Resource Management Diversity and Inclusion.

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Governance

Abbiamo nominato la figura del Diversity, Equity & Inclusion Manager che cura la definizione di politiche e proposte di strategia in materia di inclusività, nonché lo sviluppo e la gestione delle relative iniziative e programmi a livello aziendale e di gruppo.

 

La Policy Diversità, Equità e Inclusione

Abbiamo strutturato ed approvato la Policy su “Diversità, Equità e Inclusione” che guida la nostra strategia e definisce le modalità operative attraverso cui promuoviamo internamente ed esternamente questi valori.

La Policy è stata oggetto di una consultazione con associazioni ed esperti di sostenibilità e rappresentanti della società civile e sarà sottoposta al monitoraggio periodico dell’impatto generato.

La nostra visione considera il tema DEI trasversale a quattro macro ambiti di intervento: le nostre persone, le scelte del business, la selezione dei fornitori e le modalità di comunicazione.

 

DEI per i nostri colleghi

Recruiting, selezione e assunzione

Ci impegniamo affinché le campagne di assunzione siano improntate su criteri di oggettività, competenza e professionalità, e trasmettano il valore delle pari opportunità.

Compensation

Ci impegniamo a monitorare il divario retributivo di genere e sviluppiamo strategie per colmare gli eventuali gap rilevati, allo scopo di raggiungere l’equità salariale.

Formazione e sviluppo

Ci impegniamo a offrire una formazione che aiuti a riconoscere e rimuovere gli stereotipi di ogni tipo per tutti i dipendenti, a tutti i livelli (a partire dai nuovi ingressi). Abbiamo previsto inoltre un processo di assegnazione degli obiettivi, valutazione delle performance e identificazione dei piani di successione basato sul rispetto dei principi di trasparenza, diversità, inclusione.

Conciliazione vita privata-lavoro

Ci impegniamo nel prevedere strumenti concreti e iniziative ad hoc che favoriscano la conciliazione dei tempi di vita privata e lavoro.

Sensibilizzazione e consapevolezza

Teniamo informati i nostri dipendenti sulle evoluzioni dei temi relativi alla Diversità, Equità e Inclusione attraverso strumenti di comunicazione ed engagement.

 

DEI per la comunità

 

DEI nelle attività di business

Sosteniamo l’imprenditoria femminile con diverse iniziative:

  • Nella promozione della piattaforma Business Matching - lo strumento digitale integrato nel portale Export.gov.it, sviluppato da CDP per favorire relazioni commerciali tra imprese italiane ed estere con l’obiettivo di sostenere l’export e l’internazionalizzazione – sono incluse iniziative a favore dell’imprenditoria femminile in partnership con le principali Associazioni femminili nazionali, allo scopo di offrire opportunità di business alle donne.
  • Nell’ambito della partnership “2X Challenge”, lanciata nel 2018 dalle Istituzioni Finanziarie per lo Sviluppo dei paesi del G7, per realizzare progetti volti a favorire l’inclusione economico-finanziaria delle donne nei Paesi in via di sviluppo.
  • Sottoscrivendo Social Bond destinati anche a progetti di imprenditoria femminile.

 

Campagne di adesione

Per promuovere i valori di diversità equità e inclusione anche nel panorama nazionale e internazionale abbiamo aderito e partecipato alle campagne:

 

DEI nella catena di fornitura

Teniamo in considerazione, nell’ambito del processo di selezione dei nostri fornitori, criteri che favoriscano le pari opportunità e promuovano diversità, equità e inclusione.

Scopri le nostre iniziative per le nostre persone nelle pagine dedicate del nostro Bilancio Integrato


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